企業の現状を分析し、その企業にあった形で、変形労働時間制等の制度の導入を支援し、労働時間の短縮、経営効率の上昇、従業員の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）実現のための働き方についてご提案致します。

変形労働時間制とは、閑散期における所定労働時間を短くする代わりに、繁忙期における所定労働時間を長くするといったように、業務の特殊性や閑散繁忙期間に応じて、労働時間配分等を行うことによって全体として労働時間短縮を促進するための制度です。

変形労働時間制度の種類には、１箇月単位の変形労働時間制・１年単位の変形労働時間制・１週間単位の非定形型的変形労働時間制・フレックスタイム制があり、会社に合った労働制を取り入れることで、従業員への過重労働が減り、働きやすい職場となるようにします。

• フレックスタイム制
• １年単位の変形労働時間制
• １ヶ月単位の変形労働時間制
• 事業場外労働時間制
• 専門業務型裁量労働制
• 企画型業務裁量労働制
• 休憩時間の一斉付与の除外申請
• 手待ち時間についての休憩時間指定