最近増え続けている労使トラブル。

労使トラブルは避けられないと考えがちですが、実は就業規則によって未然に防ぐことができます。使用者側の視点できちんとした就業規則を作成・届出することで、将来起こり得る労使トラブルを予防し、労働者が働きやすく、問題の起きない職場環境を作り上げることができます。

就業規則　新規作成

会社の実情をうかがい、業種に合わせた就業規則をオーダーメイドで作り上げます。適法な規則であることはもちろん、コンサルティングを行いながら、会社内での問題点を解決するため、ご希望に合わせて、内情に沿った就業規則を作り上げて行きます。また、就業規則とともに、付随する諸規程の作成も致します。

就業規則改定

現行の就業規則を確認させていただき、法的に改正があった部分や問題のある部分について洗い出しを行い、法的問題外での問題点やご希望を踏まえ、どのように変更するのかを改定リストを作成して、ご提案をさせていただきます。

就業規則診断

現行の就業規則を確認させていただき、法的に改正があった部分や問題のある部分について「就業規則診断報告書」をお渡しいたします。 診断結果に基づいた、就業規則の改定もお受けさせていただきます。 また、その後、顧問契約をしていただければ、法律の改正に伴って就業規則の改訂が必要になる場合は、随時ご案内いたします。

主な規程　種類

• 就業規則
• 給与規程
• 育児介護休業規程
• 業務秘密管理規程
• 個人情報保護規程
• ハラスメント防止規程、ハラスメント委員会規程
• 社内ソーシャルメディア管理規程、社外ソーシャルメディアにおける情報管理規程